Built for the way
work actually flows. Construido para la forma en que
el trabajo realmente fluye.

The problem Absentia solves is not new. When a key person goes on vacation, leave, or any planned absence, knowledge goes with them. The backup doesn't have enough context. The operation stops or the absent employee gets interrupted.El problema que resuelve Absentia no es nuevo. Cuando una persona clave se va de vacaciones, a una licencia o a cualquier ausencia planificada, el conocimiento se va con ella. El backup no tiene contexto suficiente. La operación se detiene o se interrumpe al ausente.

Companies resolve this in three ways — all bad: (1) the employee keeps responding to messages during vacation, (2) the backup operates blindly and makes decisions without information, or (3) the operation simply stops and waits.Las empresas lo resuelven de tres formas — todas malas: (1) el empleado sigue respondiendo mensajes durante sus vacaciones, (2) el backup opera a ciegas y toma decisiones sin información, o (3) la operación simplemente para y espera.

Absentia is the fourth option: document continuity before the absence, transfer context to the backup in a structured way, and ensure the absent employee doesn't need to be contacted. Work continues. In absentia.Absentia es la cuarta opción: documentar la continuidad antes de la ausencia, transferir el contexto al backup de forma estructurada, y asegurar que el ausente no necesite ser contactado. El trabajo continúa. In absentia.

We call this Operational Continuity Intelligence — not because it's an industry term, but because it describes exactly what we do: convert the tacit knowledge of key people into transferable operational infrastructure.Llamamos a esto Operational Continuity Intelligence — no porque sea un término de industria, sino porque describe exactamente lo que hacemos: convertir el conocimiento tácito de personas clave en infraestructura operacional transferible.

Every time a key employee goes on leave without a continuity plan, your company absorbs five operational costs — none of them visible in your budget.Cada vez que una persona clave se ausenta sin un plan de continuidad, tu empresa absorbe cinco costos operativos — ninguno visible en el presupuesto.

NOM-035-STPS-2018 requires every company operating in Mexico to identify and prevent psychosocial risk factors: work overload, unclear roles, and critical dependencies without backup. Companies with 16+ employees must analyze these risks; with 50+, they must also evaluate the organizational environment. Fines range from 50 to 5,000 UMA, and STPS inspections have intensified.La NOM-035-STPS-2018 obliga a toda empresa que opera en México a identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial: sobrecarga de trabajo, falta de claridad de funciones y dependencias críticas sin respaldo. Empresas con 16+ trabajadores deben analizar estos riesgos; con 50+, también evaluar el entorno organizacional. Las multas van de 50 a 5,000 UMA, y las inspecciones de la STPS se han intensificado.

An Exit Plan documents exactly what NOM-035 asks you to evaluate: task overload, single points of failure, role clarity, and escalation paths. Absentia doesn't certify your compliance — it generates the documentary evidence that supports it: risk diagnostics, SPOF maps, and continuity records per key employee.Un Exit Plan documenta exactamente lo que la NOM-035 te pide evaluar: sobrecarga de tareas, puntos únicos de falla, claridad de funciones y rutas de escalamiento. Absentia no certifica tu cumplimiento — genera la evidencia documental que lo respalda: diagnóstico de riesgo, mapa de SPOFs y registro de continuidad por empleado clave.

Learn more about NOM-035 and how to comply →Conoce más sobre la NOM-035 y cómo cumplirla →